Wie nemen er deel aan TopStarters?
De deelnemers zijn redelijk gelijkmatig verdeeld over de doelgroep “werknemers tot en met 25 jaar”, als het gaat om leeftijden werkervaring. Wat betreft het opleidingsniveau ligt het zwaartepunt bij MBO-niveau 2, maar ook niveau 3 en 4 komen regelmatig voor. Dit komt redelijk goed overeen met de verdeling van werknemers en leerlingen over de opleidingsniveaus. TopStarters trekt deelnemers aan van alle leeftijden en niveaus.
Wat vinden de deelnemers van TopStarters?
Gemiddeld geven de deelnemers voor de TopStartersdag het rapportcijfer 7,7.
In het ochtenddeel van TopStarters volgden de deelnemers verschillende
workshops. Deze workshops kregen de volgende rapportcijfers.
| Workshop |
Gemiddeld rapportcijfer |
| Schot op doel |
7,0 |
| De man met de hamer |
7,0 |
| De wedstrijd! |
7,5 |
| Heb je ballen? |
7,4 |
| Doorzetten met Dennis |
7,4 |
| Scoor een loopbaan |
6,8 |
| Flitsende start |
7,2 |
Ruim driekwart van de deelnemers zou collega’s aanraden om aan TopStarters deel te nemen.
In het middagdeel volgden de deelnemers een training klantgerichtheid. 93% van de deelnemers denkt, dat zij iets aan die training zullen hebben.
De deelnemers konden voor de training klantgerichtheid kiezen voor een “standaardvariant” (basisbeginselen van klantgerichtheid) of een “plusvariant” (basis en intensief rollenspel met een acteur). 58% van de deelnemers heeft de “standaardvariant” gevolgd en 42% volgde de “plusvariant”.
Ruim de helft van de deelnemers vond de moeilijkheidsgraad van de training klantgerichtheid "precies goed". 7% vond de training "moeilijk maar niet te moeilijk". Bijna een derde(30%) vond de training "makkelijk maar niet te makkelijk". 7% vond de training "te makkelijk".
Wat hebben de deelnemers gedaan na de TopStarters?
Twee maanden na afloop van TopStarters hebben we de deelnemers via een internetenquête gevraagd of ze door TopStarters acties hebben ondernomen.
Bijna alle deelnemers (94%) hebben naar aanleiding van de TopStartersdag actie ondernomen op het gebied van hun loopbaan of rond opleidingen.
Veel deelnemers hebben verder nagedacht over hun loopbaan. Ook hebben veel deelnemers met hun leidinggevende gesproken over de besteding van de TopStartersbon. Anderen hebben een afspraak gemaakt met hun leidinggevende om te praten over hun loopbaan of over het volgen van cursussen, of hebben een cursus gevolgd.
Wat vinden werkgevers van TopStarters?
De werkgevers van de deelnemers hebben hun mening over TopStarters gegeven via een internetenquête, 2 maanden na TopStarters. Driekwart van de werkgevers zou zijn werknemers weer aansporen mee te doen. Een vijfde heeft hier geen mening over. 3% zou zijn werknemers niet aansporen om mee te doen.
Voor hun positieve oordeel over TopStarters geven de werkgevers de volgende redenen:
- De werknemers ontmoeten andere jonge werknemers.
- De werknemers gaan door TopStarters nadenken over hun toekomst.
- De werknemers gaan door TopStarters inzien hoe belangrijk scholing is.
- De werknemers gaan door TopStarters actief met opleidingen aan de slag.
- TopStarters helpt de branche om werknemers te boeien en te binden.
- De werknemers vinden het gewoon een leuke dag.